Premier employeur privé des Outre-mer, GBH est également l’une des entreprises les plus attractives de ces territoires. En 2025, GBH a reçu par France Travail près de 8.000 candidatures dans les DROM. Le groupe confirme ainsi son attractivité avec une hausse de 11% des candidatures en 1 an sur ces territoires.
« Cette forte attractivité s’accompagne néanmoins d’importants besoins de recrutement dans l’ensemble des secteurs d’activité du groupe. La convention signée avec France Travail vise ainsi à renforcer encore la rencontre entre les aspirations des candidats et les opportunités professionnelles proposées par GBH dans les territoires », indique le groupe GBH dans un communiqué.
Une convention avec quatre priorités :
– Répondre aux besoins de recrutement du groupe sur l’ensemble des territoires d’Outre-mer en favorisant, grâce à France Travail, l’immersion professionnelle des candidats pour bien comprendre les enjeux des postes et utiliser « La Méthode de Recrutement par Simulation », élargir le sourcing des candidats (vis-à-vis des séniors, des plus jeunes …), ou encore mieux cartographier les besoins du groupe.
– Valoriser les métiers et susciter des vocations dans les domaines d’activité couverts par GBH en organisant des actions de communication et de sensibilisation sur l’ensemble des métiers concernés en direction des demandeurs d’emploi.
France Travail et GBH s’engagent ainsi à promouvoir les métiers dans le cadre des semaines thématiques, d’évènements coconstruits en fonction des besoins, à travers différentes modalités telles que des interventions de professionnels devant des demandeurs d’emploi en agence ; l’immersion de demandeurs d’emploi en entreprise ; une présentation des métiers et promotions des postes via des vidéos.
– Contribuer à l’insertion professionnelle des publics formés et/ ou éloignés de l’emploi.
France Travail et GBH se mobilisent afin de faciliter le recrutement, la formation et l’insertion des publics spécifiques les plus éloignés de l’emploi (jeunes, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, résidents des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville, etc.)
« Les partenaires s’engagent à mettre en place, en fonction des postes à pourvoir, des actions de recrutement spécifiquement dédiées au public en difficulté en fonction des réalités des territoires à l’instar du dispositif GBH “Tremplin Pour l’Emploi”, programme de formation spécifique pour soutenir les jeunes ultramarins éloignés du marché du travail », insiste le communiqué.
– Poursuivre et développer les relations opérationnelles entre GBH et France Travail, en facilitant les contacts à une maille régionale grâce à une feuille de route commune précise par territoire avec des objectifs ciblés ; mais aussi avec la désignation d’un réfèrent par territoire pour suivre les engagements.
