Ils étaient connus avant sous l’appellation de surveillant ou pion: les AED, assistants d’éducation peuvent désormais accéder à un CDI (Contrat à durée indéterminée) au bout de 6 ans d’exercice. « Cela met fin à une injustice intolérable », indique la CGT Educ’action sur le plan national, l’antenne locale salue cette avancée, après leur mobilisation « lors des grèves de 2020 ».
Ce jeudi 24 février, les députés ont adopté définitivement à l’Assemblée nationale une loi sur le harcèlement scolaire. Ce texte prévoit entre-autres la CDIsation des personnels AED après 6 ans de CDD. « Les conditions d’application doivent être maintenant définies via un décret, la vigilance et la mobilisation restent donc de mise », indique le syndicat.
Qui appelle à maintenir la pression pour qu’ils obtiennent le statut d’éducateur scolaire, une réduction des horaires de travail basée sur un service hebdomadaire réparti sur 36 semaines + une semaine de préparation de la rentrée, des contrats de 2 ans, 3 ans plutôt que d’un an, une reconnaissance des qualifications acquises dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), etc.
Les AED et les AESH sont invités à participer à la journée de grève et de manifestations interprofessionnelles le 17 mars 2022.
Est demandée une augmentation salariale de 400 euros net mensuels, une revalorisation du point d’indice supérieure à l’inflation, une progressivité des salaires calquée sur l’évolution du SMIC.
