Une légère baisse du chômage

En fin d’année 2025, le nombre de personnes inscrites à France Travail à Mayotte, hors parcours social et attente d’orientation, s’établissait à 20 110. Parmi elles, 15.110 étaient sans emploi (catégorie A), et 3.055 exerçaient une activité réduite (catégories B et C).

Hors bénéficiaires du RSA et jeunes en parcours contractuel, «  le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A diminue de 0,5 % ce trimestre et baisse de 4 % sur un an », indique le rapport. Cette diminution peut sembler encourageante, mais elle masque des disparités importantes selon l’âge et l’ancienneté dans les listes. Les catégories A, B et C, qui regroupent ceux tenus de rechercher un emploi, augmentent en revanche de 1,7 % sur le trimestre, bien que la baisse annuelle soit de 1,2 %.

Ces chiffres traduisent une réalité paradoxale. Si certains sortent du chômage, d’autres restent inscrits plus longtemps, et les emplois disponibles sur l’île sont souvent précaires ou saisonniers. Cette situation rend toute amélioration fragile et difficile à pérenniser.

Jeunes et seniors : des trajectoires différentes

Les évolutions selon les tranches d’âge sont particulièrement révélatrices. Chez les moins de 25 ans, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B et C augmente de 1,6 % sur le trimestre et de 0,4 % sur un an. En catégorie A, l’augmentation est de 0,6 % sur le trimestre et la baisse de 4,8 % sur un an.

Pour les 25-49 ans, le nombre d’inscrits en catégories A, B et C croît de 1,7 % sur le trimestre, mais diminue de 1,7 % sur un an. La catégorie A seule augmente de 0,4 % sur le trimestre et baisse de 6,8 % sur un an. Chez les 50 ans et plus, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B et C progresse de 1,9 % sur le trimestre, et diminue de 1,5 % sur un an. La catégorie A seule augmente de 1 % sur le trimestre et recule de 5,7 % sur un an.

La jeunesse toujours sur la ligne de front

L’ancienneté est un indicateur clé de la dynamique du chômage. Au 4ème trimestre 2025, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits depuis un an ou plus en catégories A, B et C croît de 2,5 % sur le trimestre et de 28,6 % sur un an. À l’inverse, les inscrits depuis moins d’un an augmentent de 1,4 % sur le trimestre mais diminuent de 9,8 % sur un an.

La part des inscrits depuis un an ou plus atteint 29,1 % des catégories A, B et C, soit une progression de 6,7 points sur un an. Ces chiffres révèlent que les demandes de longue durée représentent une part croissante des inscrits, mettant en lumière la persistance d’une partie des demandeurs sur les listes de France Travail.

Flux d’entrées et sorties : un marché en mouvement

Les flux d’entrées et de sorties dans les catégories A, B et C illustrent la dynamique du marché du travail. À Mayotte, le nombre moyen d’entrées diminue de 3,6 % par rapport au trimestre précédent, mais augmente de 36,8 % sur un an.

Les entrées pour les premières inscriptions sur le marché du travail reculent de 225, celles pour retour d’inactivité de 70, et les motifs indéterminés diminuent de 130. En revanche, les entrées liées à la fin de contrat (+55), aux autres licenciements (+5) et aux réinscriptions rapides (+55) augmentent.

Ces variations reflètent la complexité des flux sur l’île, qui sont également affectés par la réforme du plein emploi. Depuis janvier 2025, l’inscription automatique des bénéficiaires du RSA et des jeunes en parcours contractuel élargit le nombre de personnes recensées. Le décret sur les sanctions, entré en vigueur en juin 2025, ainsi que la modification du script d’inscription en juillet 2025, ont aussi influencé la gestion des inscrits. France Travail souligne que « les évolutions des flux d’entrées par motif sont difficilement interprétables ».

Une situation spécifique à Mayotte

Comparée aux autres départements et régions d’Outre-mer, Mayotte se distingue. Sur le trimestre, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A varie entre -3,4 % en Guadeloupe et +2,9 % en Guyane, tandis que sur un an, les variations vont de -1,4 % en Martinique à +6 % en Guyane.

À Mayotte, la baisse annuelle de 4 % en catégorie A se situe parmi les plus importantes, alors que l’augmentation trimestrielle des catégories A, B et C reste modérée. Ces chiffres témoignent d’une évolution spécifique à l’île, où la dynamique des inscriptions est influencée par des facteurs locaux et par la réforme du plein emploi.

En fin d’année 2025, le marché du travail sur le 101ème département français reste stable mais marqué par des inscriptions de longue durée. La catégorie A recule de 4 % sur un an, mais près de 30 % des demandeurs en catégories A, B et C sont inscrits depuis un an ou plus. Les jeunes, les seniors et les inscrits de longue durée connaissent des évolutions différentes selon les catégories et l’ancienneté.

La réforme du plein emploi, avec l’inscription obligatoire des bénéficiaires du RSA et des jeunes en parcours contractuel, ainsi que la création des catégories F et G, rend la lecture des chiffres plus complexe, mais permet un suivi plus complet des publics inscrits.

Mathilde Hangard

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Suite à une formation d’assistante de vie aux familles, et un service civique dans l’accompagnement scolaire, Antuya n’avait pas trouvé d’emploi, cette fois-ci elle espère que cette formation sera la bonne. « Avec mes enfants qui grandissent je ne peux me permettre de choisir mon travail, je prends ce qui est possible pour moi. Je me suis dit qu’avec mon expérience, la propreté et l’hygiène est un secteur dans lequel je peux trouver ma place ».

C’est la première fois qu’elle participe à un tel forum, habituellement elle démarche directement les entreprises dans l’espoir d’obtenir une réponse qui ne vient que très rarement.

Un forum inédit par son format et sa taille

Briser ce cercle, qui entraîne une sortie du « système » de la part de nombreuses personnes, c’est tout le but de ce forum, organisé et financé par France Travail dans le cadre du programme « Mayotte Debout ». En rassemblant tous les acteurs, centres de formation, conseillers France Travail, et demandeurs d’emploi, l’idée est de réduire les délais de traitement des dossiers et de faire entrer un maximum de participants en formation le jour même.

Avec la présence de 7 centres de formation, proposant 15 offres qualifiantes dans des secteurs clés, notamment pour la reconstruction du territoire, comme le bâtiment, le transport et la logistique, le social et le médicosocial, la télécommunication et la transition écologique, les places sont nombreuses. L’objectif est de montrer que dans ces domaines il y a une forte demande des entreprises, prêtes à recruter et que c’est le moment de suivre une formation dans les prochains mois.

« C’est une première de cette envergure et dans ce format là. Une fois la matinée terminée on pourra déjà identifier le nombre de sessions de formation qu’on va ouvrir, c’est énorme ! », s’enthousiasme Gabrielle Kuola, directrice du partenariat de la transformation et du développement de compétence à France Travail Mayotte, qui remercie la Communauté des agglomérations du Grand Nord (CAGNM), la Mission locale, le Conseil départemental, Akto le Carif-Oref et le RSMA, partenaires du forum.

« Le territoire du Grand Nord compte près de 50.000 habitants. Parmi eux, environ 80 % des jeunes sont non-formés et résident dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville, il faut saisir toutes les opportunités pour les accompagner et favoriser leurs insertions », insiste Toumbou Saindou, chargé de la culture, du patrimoine et de l’animation au sein de la CAGNM.

Du concret pour rompre le sentiment d’abandon

Une opportunité encore trop rare dans le nord du territoire, souligne Anli, qui se définit comme un grand-frère au sein de la commune et qui est venu avec un groupe d’une dizaine de jeunes pour participer au forum. « Certains jeunes ici sont exclus de la société très tôt car ils n’ont pas d’accompagnement adéquat. Dès l’école les conditions scolaires ne sont pas optimales, les redoublements ne sont pas tolérés, ensuite sur le marché du travail il arrive que le nom du village d’origine joue sur les embauches. Petit à petit cela créer un sentiment d’abandon chez la jeunesse », analyse Anli. « Un sentiment qu’il est ensuite difficile de surpasser et la plupart ne croient pas qu’il existe des débouchés pour eux. Le manque de confiance fait qu’ils ne se projettent pas ».

« Aujourd’hui je leur explique que ce forum c’est du concret, que les entreprises sont prêtes à les accueillir », poursuit Anli. « Au-delà de l’insertion, ce genre d’initiative joue un rôle de prévention. Si des jeunes de Dzoumogné ou Bandraboua deviennent chauffeurs de bus, par exemple, cela peut prévenir la violence et montrer qu’ils peuvent réussir. Ils deviennent un exemple pour les autres jeunes ».

Après avoir postulé aux formations, certains demandeurs passent des tests de français, mathématiques et autres compétences pour valider leur candidature. Certains ne sont pas retenus et sont guidés vers les conseillers France Travail pour trouver des solutions adaptées. « 40 % des personnes reçues ont obtenu une formation. Pour les autres, nous essayons de les orienter vers des stages de remise à niveau ou des immersions afin qu’ils puissent l’obtenir la prochaine fois », explique Moinahmis Attoumani, conseillère à l’agence de Combani.

Au volant d’un chariot élévateur, mobilisé pour le forum par le centre de formation Mayotte Formations Pro, Kyliane Ahmed, 21 ans, manœuvre sur le parking à côté des stands. Le jeune homme sans emploi, s’imagine travailler dans la logistique. « Après un contrat d’insertion à la mairie de Sada, il n’avait pas trop d’idée, ce n’est pas simple de trouver un travail mais j’espère qu’il obtiendra sa formation, ça l’air de lui plaire », se réjouit sa mère en le filmant.

Tous deux sont venus exprès de Sada pour participer au forum, signe que ces évènements sont très demandés à travers le territoire. Dans quelques mois France Travail a prévu d’organiser un forum similaire, cette-fois ci dans le Sud de Mayotte.

Victor Diwisch

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Munis de son CV, d’une lettre de motivation et de nombreux autres documents, le jeune homme, en situation de handicap, espère rejoindre une formation pour devenir employé de rayons dans les magasins. « J’ai déjà effectué des stages dans un Douka Bé, j’ai envie de continuer, ça me plaît », dit celui qui s’est levé très tôt pour se rendre au forum depuis Acoua.

Un forum dédié aux personnes très éloignées de l’emploi

« Moi ça fait plus d’un an que je n’ai pas de travail, j’ai beaucoup d’espoir en ce forum », raconte Abou*, 20 ans, qui va tenter de décrocher une place dans une formation pour devenir agent de traitement des déchets, « j’ai vraiment envie d’avoir un emploi stable ». « Je n’ai pas réussi a avoir un emploi en métropole donc je suis venu à Mayotte, j’ai envie de participer à la reconstruction en travaillant dans la logistique », raconte de son côté, Zerkem Ahamada, 20 ans, qui a repéré le stand de Fastline Formations qui propose une formation pour devenir conducteur de transport en commun.

Comme eux, ils sont près de 200 à s’être présentés auprès de six organismes de formations qui ont participé au forum entre 8 h et 13 h. Pour toutes ces personnes aux parcours difficiles, cet évènement représente une chance. « Ce forum est dédié aux personnes en situation de handicap, aux demandeurs d’emploi de très longue durée, aux allocataires du RSA, aux personnes qui n’ont pas le Bac, et aussi aux jeunes de moins de 26 ans qui n’ont pas validé le BTS », explique Hindou Alisaid, chargée de mission pour France-Travail. Demandeurs d’emploi auprès de France-Travail, ils ont été invités par l’organisme public à participer au forum pour tenter de décrocher des formations qualifiantes et certifiantes, qui se tiendront dès cet été et qui peuvent leur permettre ensuite d’être embauchés.

Des formations dans les métiers en tension nécessaire à la reconstruction

Maçon qualifié, intervenant d’hygiène de vie à domicile, assistant de vie aux familles, monteur-câbleur, ou bien encore agent de propreté, les formations proposées concernent les métiers dits « en tension » et qui sont nécessaires à la reconstruction de Mayotte après Chido. Un choix particulièrement intéressant pour les demandeurs d’emploi qui sont intéressés par ces formations mais aussi pour les futurs employeurs qui font face à un besoin important de main d’œuvre sur le territoire. A l’issue du forum si le demandeur d’emploi répond aux critères de l’organisme, il pourra rapidement intégrer la formation puis plus tard une entreprise. « Ce forum va nous permettre d’être efficace très rapidement », insiste Gabrielle Kuola, directrice du partenariat France-Travail Mayotte, « les formations vont démarrer dans les prochains mois et les entreprises pourront de suite embaucher les profils, car elles en ont besoin dès maintenant« . « A la fin des formations les personnes seront accompagnées pour pouvoir entrer en emploi de façon durable », ajoute Hindou Alisaid, « et ce qui est important c’est que les formations sont qualifiantes donc la personne obtient un titre professionnel ce qui peut faciliter l’embauche ».

Au stand de LCMG Consulting, de nombreuses jeunes femmes remplissent des fiches de candidatures pour rejoindre une formation d’assistante de vie aux familles ou bien d’intervenante de vie à domicile. « Ce forum est important pour nous car il permet de trouver de nombreux candidats », remarque Hyacinthe Achirafi, chargée de mission pour l’organisme de formation LCMG Consulting. « Une fois la fiche de présentation remplie, les personnes nous donnent un CV et jusqu’en septembre, date d’ouverture des formations, on va étudier les candidatures ». Pour 2025, l’organisme dispose de 24 postes, et face à l’affluence des demandes, les places sont chères.

« Entre 2019 et 2022, le Pacte Ultramarin d’Investissement dans les Compétences signés entre l’Etat le Conseil départemental a permis d’accompagner 5.000 demandeurs d’emploi, le PUIC 2 (2024‑2027) s’inscrit dans cette dynamique« , relève Daoud Saindou-Malide, vice-président du Conseil départemental, chargé de la formation professionnelle de l’éducation et de l’insertion, « l’heure n’est plus à la démonstration, la formation est un levier de développement pour le territoire et une arme pour la jeunesse ».

Après avoir fait le tour des différents organismes, Attoumane Zamirdine à le sourire. Il doit désormais attendre la validation de son projet auprès de France-Travail pour pouvoir rejoindre effectivement une formation qui l’intéresse.

*le prénom a été modifié

Victor Diwisch

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