« J’hésite à m’absenter même quand je suis malade »

« Depuis le décret, j’hésite à m’absenter même quand je suis malade », confie un enseignant d’une école primaire de Dembéni. « La semaine dernière, j’avais mal au dos et des difficultés à marcher, mais je suis quand même allé travailler. Je n’ai pas envie de voir mon salaire amputé ! Imaginez s’il fallait s’absenter pendant plusieurs semaines, voire des mois… ».

« Cela fait maintenant cinq ans que je travaille à Mayotte et la situation se dégrade d’année en année », témoigne une enseignante du collège Zakia Madi, à Dembéni. « Manque de personnel, manque de moyens, retards de paie… cela dure depuis des années. Il faut rappeler que nous sommes des agents de l’État ! », ajoute-t-elle. « Le cyclone Chido a mis en lumière ce qui ne va pas à Mayotte, mais maintenant il faut continuer la lutte. Les choses ne se règleront pas toutes seules ».

Au cœur des revendications, le décret n° 2024-641 du 27 juin 2024, qui modifie le régime des congés pour raison de santé des fonctionnaires et agents contractuels, notamment pour les arrêts maladie de longue durée. Il requalifie la prime de vie chère en indemnité, ce qui la rend partiellement ou totalement supprimable lors de certains congés, notamment en cas de congé de longue maladie.

Certains professeurs partis en congé maladie prolongé se sont vu réclamer jusqu’à 8.000 euros de remboursement rétroactif, correspondant à des sommes déjà perçues avant l’application du décret. Les personnels parlent d’une « triple peine » : diminution du salaire pendant l’arrêt maladie, charges quotidiennes élevées dans un territoire où le coût de la vie est structurellement plus important, et remboursements rétroactifs venant aggraver leur situation financière.

Selon les syndicats, cette mesure transforme la maladie en sanction financière, rompt le principe d’égalité avec les collègues de l’Hexagone et accroît la précarité des agents au moment où ils sont les plus vulnérables. La situation est encore compliquée par le manque d’offre de soins à Mayotte : de nombreux actes médicaux doivent être réalisés hors du territoire, générant frais de transport, d’hébergement et avances de frais pas toujours remboursés.

À cela s’ajoute la question du logement, un enjeu ancien et sensible à Mayotte. Certains agents peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle de leur loyer, mais uniquement sous conditions : absence de logement de service, affectation depuis un autre territoire et plafonds de remboursement stricts. Ces aides restent limitées et souvent insuffisantes face aux loyers élevés du territoire. Pour les syndicats, le cumul des difficultés — baisse des indemnités en arrêt maladie, coût de la vie élevé et aides au logement partielles — place de nombreux agents dans une précarité renforcée, malgré leur engagement quotidien au service de l’éducation.

Restaurer des conditions de travail décentes et l’égalité

Les syndicats soulignent également d’autres revendications majeures : le démantèlement des RASED, l’épuisement et la précarisation des enseignants et AESH, souvent sous‑formés et confrontés à des classes surchargées. Ils dénoncent aussi le caractère unique de Mayotte où les CDD sont conditionnés à la durée du titre de séjour, alors que partout ailleurs, c’est la durée du contrat qui détermine celle du titre de séjour.

Parmi les autres demandes portées par les personnels : une augmentation de la majoration de traitement d’au moins 20 points, la « déconjugalisation » de l’ISG (Indemnité de Sujétion Géographique), un accès à l’aide au logement pour tous, un plan de titularisation des agents non titulaires et un dispositif de substitution de l’ITR (Indemnité temporaire retraite) étendu à l’ensemble des personnels. Ces mesures sont considérées comme indispensables pour restaurer des conditions de travail décentes et l’égalité avec les agents de l’Hexagone.

Le rectorat soutient la revendication, d’après le SNUipp-FSU

Du côté du Rectorat, les réponses se font attendre. Les syndicats dénoncent une communication rare, voire inexistante, qui alimente frustrations et tensions. Après plusieurs minutes d’attente, la rectrice Valérie Debuchy a accepté de recevoir deux membres du SNUipp-FSU, principal syndicat à l’origine de la mobilisation. Mais cette rencontre n’a pas apaisé les tensions, les autres syndicats ont regretté de ne pas avoir pu participer aux discussions et craignent que leurs revendications spécifiques soient oubliées dans le rapport destiné au niveau national.

« C’est une frustration très forte », insiste Jean-François Pollozec, secrétaire général de l’UNSA. « Nos demandes d’audience restent lettre morte. Cette stratégie permet à la rectrice d’être numériquement supérieure et d’éviter d’affronter différents arguments ».

Alors que le cortège avait enfin pris son chemin pour faire entendre sa voix dans les rues de Mamoudzou, les représentants syndicaux ont attendu la fin de la réunion avec la rectrice. « La rectrice soutient notre revendication et comprend la démarche », relate Samir Ben Saïd, du SNUipp-FSU. « Elle est même d’accord sur le fait qu’il faudrait supprimer le décret directement ».

Les échanges ont également porté sur les conditions de travail et le bâti scolaire, avec une demande de plan annuel, voire pluriannuel, pour la reconstruction des établissements du premier degré. L’objectif : permettre à l’EPRD de reprendre la main sur le bâti scolaire, à condition que les mairies signent les conventions nécessaires. Cette prise en charge pourrait accélérer et faciliter le financement des travaux, mais elle soulève un point de blocage : certaines modalités financières liées aux communes compliquent la mise en œuvre.

En effet les mairies peuvent bénéficier d’un mécanisme de compensation de taxe (FCTVA), qui représente une ressource importante pour financer des travaux scolaires. Si la responsabilité des travaux est transférée à un établissement public, les communes perdent une partie de cette capacité de financement, ce qui limite leurs marges de manœuvre. « Nous sommes à un moment où il faut penser des solutions pour l’intérêt général et non pour ses propres intérets », conclut le syndicaliste.

Victor Diwisch

L’article Plus d’une centaine de personnels de l’Éducation mobilisés face à la précarisation du système scolaire est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.

Selon les syndicats, la situation de l’école publique à Mayotte est aujourd’hui critique. Manque de salles de classe, établissements parfois délabrés ou jugés dangereux, absence d’eau potable dans certaines écoles, élèves sans solution de scolarisation, dispositifs d’aide spécialisés réduits ou démantelés : le quotidien des équipes éducatives est marqué par des conditions d’enseignement et de travail très dégradées.

Dans son communiqué, la CFDT Académie de Mayotte évoque ainsi « une crise sans précédent qui fragilise l’avenir des élèves et dégrade les conditions de travail des agents », estimant que « le bon fonctionnement du service public d’éducation est aujourd’hui gravement compromis ».

Les syndicats soulignent également l’épuisement des personnels, confrontés à des classes surchargées, à une forte précarité administrative et à un climat d’insécurité persistant. Les enseignants contractuels, les AESH et les assistants d’éducation figurent parmi les catégories les plus exposées, avec des contrats courts, des rémunérations modestes et un manque de reconnaissance récurrent.

Ces derniers mois, la colère des enseignants a aussi été attisée par des problèmes de salaires non versés ou versés de façon incomplète, certains contractuels n’ayant pas touché de rémunération pendant plusieurs semaines, voire mois, malgré des promesses de régularisation — une situation qui avait déjà conduit à des sit-in et actions locales.

La crainte d’une nouvelle suppression de postes

Dans ce contexte déjà tendu, les perspectives pour la rentrée 2026 inquiètent fortement. Au niveau national, le ministre de l’Éducation nationale, Édouard Geffray, a annoncé récemment près de 3.300 suppressions de postes dans l’enseignement public, officiellement justifiées par une baisse démographique, relève Sud Éducation Mayotte. Ces annonces sont perçues comme un non-sens, dans un territoire où les besoins éducatifs restent immenses et où les effectifs par classe demeurent parmi les plus élevés de France.

Pour les organisations syndicales, cette logique budgétaire risque d’aggraver encore les inégalités scolaires et territoriales, alors même que l’État est régulièrement accusé de sous-investir durablement dans l’école mahoraise.

Le décret du 27 juin 2024, élément déclencheur de la mobilisation

Si les revendications sont multiples, la mobilisation de ce 3 février trouve son principal point d’ancrage dans l’application du décret n°2024-641 du 27 juin 2024, relatif au régime de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires et des agents contractuels de l’État.

Ce texte modifie les règles de rémunération en cas d’arrêt maladie, en particulier pour les agents des DROM. Il requalifie la prime de vie chère en indemnité, ce qui la rend partiellement ou totalement supprimable lors de certains congés, notamment en cas de congé de longue maladie.

Dans leurs appels à la grève, les sections DROM de la FSU-SNUipp dénoncent une réforme qu’elles qualifient de « double peine pour les personnels des DROM ». Elles alertent notamment sur le fait que « la maladie devient une sanction financière ».

Une baisse de revenus jugée inacceptable

Concrètement, des personnels malades voient leur rémunération chuter brutalement, alors même que le coût de la vie à Mayotte demeure structurellement élevé. Les syndicats pointent « une amputation massive de l’indexation (prime de vie chère), entraînant une baisse brutale des salaires, alors même que le coût de la vie reste structurellement plus élevé dans les DROM », toujours selon la FSU-SNUipp.

Autre point de crispation majeur : l’effet rétroactif du décret. Certains agents ayant été en arrêt maladie en 2024 ou 2025 se sont vu réclamer le remboursement de sommes déjà perçues, parfois plusieurs mois après, accentuant leur précarité.

Pour les organisations syndicales, cette réforme constitue une rupture flagrante du principe d’égalité entre les agents de l’Hexagone et ceux des Outre-mer. Une critique reprise au niveau national. Dans une question adressée au Gouvernement, un parlementaire dénonce ainsi une mesure « arbitraire, discriminatoire et créant une inégalité de traitement au détriment des agents de l’État des territoires ultramarins ».

Les syndicats regrettent également l’absence d’étude d’impact préalable et estiment que les conséquences humaines et sociales du décret ont été largement sous-estimées.

Des revendications spécifiques à Mayotte

À Mayotte, la mobilisation de ce mardi 3 février intègre également des revendications locales. La CFDT Académie de Mayotte alerte notamment sur la situation des personnels étrangers, particulièrement nombreux dans l’académie. Le syndicat rappelle qu’ »il est inadmissible que Mayotte soit le seul territoire français où le contrat de travail (CDD) est asservi à la durée du titre de séjour », dénonçant une exception locale jugée injuste et contraire au principe d’égalité républicaine.

De son côté, SUD Éducation Mayotte met en avant les retards de paiement de salaires, parfois partiels, qui touchent encore certains personnels enseignants et administratifs, ainsi que la situation préoccupante des universités, confrontées à des budgets déficitaires et à une précarisation croissante des agents.

Les syndicats appellent à une mobilisation large des personnels ce mardi. Ils estiment que les enjeux liés au décret sur les congés maladie dépassent le seul secteur de l’Éducation nationale et pourraient, à terme, concerner l’ensemble de la fonction publique.

« Les DROM ne sont pas des territoires de seconde zone. Les personnels ne se tairont plus », insistent les syndicats.

Victor Diwisch

L’article Face à une « École sacrifiée », les personnels de l’Éducation nationale en grève est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.

L’alignement des prestations sociales au cœur des revendications

Aux alentours de 9h30 ce sont d’abord les syndicats et l’association des femmes leaders qui ont fait entendre leurs voix.

« C’est la convergence sociale qui ne nous convient pas dans le projet de la loi-programme, celle-ci est prévue en 2031, alors que Manuel Valls nous l’avait promise pour 2025, et)-à » » »é elle n’est toujours pas là !

Le SMIC, les prestations sociales, la situation des retraités, les conventions collectives…, il faut un alignement immédiat, on court derrière la convergence depuis trop longtemps », lance Rakotondravélo Rivomalala, co-secrétaire du syndicat FSU-SNUipp, faisant référence au « document stratégique Mayotte 2025« , signé par Manuel Valls, le 13 juin 2015, lorsqu’il était premier ministre du Gouvernement Hollande.

L’objectif du document était d’accompagner le territoire, à l’aide de 324 mesures, vers une convergence sur les standards nationaux, dans de nombreux domaines, dont le social.

« L’alignement des salaires bruts est reporté à 2039, ce calendrier ne se justifie pas parce que même si l’Etat nous dit de remonter les taux de cotisations progressivement, la cotisation patronale de Mayotte est supérieure aux autres départements, on pourrait l’utiliser », ajoute Haoussi Boinahedja, secrétaire départemental de la CGT, qui voit en ce projet de loi une façon d’assigner le territoire en colonie. « On est pas considéré comme des français, Manuel Valls n’est plus crédible et on ne peut pas faire confiance à Emmanuel Macron car on a toujours pas d’aéroport », continue le secrétaire.

Des demandes de convergence sociale que soutient le président du Conseil départemental, Ben Issa Ousséni, qui a indiqué, dans l’avis rendu au Gouvernement, vouloir un alignement global des minimas sociaux dès 2026. « Par exemple pour aligner le RSA, qui concerne aujourd’hui 3.529 bénéficiaires, cela couterait moins de un million trois-cent-mille euros à l’Etat et selon nos estimations, l’alignement des minimas sociaux lui couterait moins de 5 millions d’euros par an. Les caisses de l’Etat ne sont pas florissantes mais il y a des solutions. La caisse de sécurité sociale de Mayotte est excédentaire, il faut qu’une partie de ces excédents soient redistribués et accompagnent cet alignement ». « Les Mahorais réclament du droit commun, il faut que l’Ircantec, le code du travail, le code de sécurité sociale ou le code de la santé soient mis en place à Mayotte », poursuit le président.

L’urgence d’une piste longue, plus importante que sa localisation ?

La question de la piste longue a elle aussi été au centre des échanges dans l’hémicycle, surtout lorsque, après avoir manifesté à l’extérieur, les membres du collectif des citoyens de Mayotte 2018 se sont introduits dans le bâtiment, munis de banderoles et de drapeaux français, à la fin de la séance plénière.

Pamandzi ou Bouyouni ? Le Conseil départemental, par le biais de son président Ben Issa Ousséni, joue la carte de l’apaisement entre les Mahorais, en insistant sur le fait que le plus important n’est pas le lieu mais bien la construction d’une piste longue en elle-même, « il faut que le Gouvernement arrête de diviser les Mahorais en nous proposant plusieurs sites. Il est impératif que Mayotte soit dotée d’une piste longue dans les meilleurs délais ». « C’est au Gouvernement de construire sa piste, moi je ne me prononce pas sur le lieux, mais je connais le frein au développement du territoire entrainé par la taille de la piste actuelle, il faut une solution », a ajouté le président.

De son côté Safina Soula et les membres du collectif ont fait savoir qu’une seule option était envisageable : le prolongement de la piste de l’aéroport Marcel-Henry. Après plusieurs minutes, où les revendications ont fusé depuis les hauteurs de l’hémicycle, Ben Issa Ousséni a annoncé la tenue d’une cession extraordinaire d’urgence pour statuer sur l’emplacement de la piste longue, mercredi 17 avril prochain, à 9 h 00. Avant de quitter les lieux Safina Soula s’est assurée que les membres de l’opposition départementale seront bien présents lors de ce rendez-vous.

Un appel aux parlementaires pour appuyer les demandes mahoraises

Autre point sensible dans le projet de loi programme, la question du titre de séjour territorialisé. « Au Conseil départemental notre réticence première envers le projet c’est sur la partie immigration. La demande mahoraise c’est la fin du titre de séjour territorialisé, et aucune disposition, aucune perspective démontre qu’on va supprimer ce titre de séjour. Il est important qu’il y ait de vrais engagements de la part du Gouvernement ».

Concernant l’article 20 du projet de loi programme, pointé du doigt pour être le camouflé de l’ancien article 10 de la loi urgence Mayotte relatif a l’expropriation, la demande de le supprimer totalement fait l’unanimité, que ce soit du côté des élus mais aussi des syndicats.

« Dès maintenant le travail parlementaire doit être entamé et j’appelle tous les chefs de groupes politiques ici à Mayotte de contacter leurs partenaires parisiens pour appuyer la démarche des Mahorais aujourd’hui car les vraies décisions se prennent à Paris, pas à Mayotte », a insiste Ben Issa Ousséni. « Quel que soit le texte qui sera voté au final, on devra l’appliquer à Mayotte, il engage le territoire est nous avons l’obligation de s’y conformer ».

« Nous n’avons pas donné un avis défavorable parce qu’une dynamique doit être mise en place pour reconstruire et refonder Mayotte », a précisé l’élu, interrogé sur le risque de se mettre le Gouvernement à dos et de ne pas avoir de projet du tout comme en 2022. « Pour autant nous n’avons pas donné non plus un avis favorable, car il y a beaucoup trop d’insuffisances. On espère que le Gouvernement ira le plus loin possible dans nos propositions ».

Victor Diwisch

L’article Projet loi programme : le Conseil départemental a donné son avis au Gouvernement est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.