– Transports maritimes (STM – barges) : un préavis de grève illimitée menace la continuité des liaisons entre Petite-Terre et Grande-Terre. Ces perturbations compliquent les déplacements quotidiens, ralentissent la circulation des marchandises et fragilisent des centaines d’entreprises dépendantes de ce service.

– Services publics (France Travail) : la grève illimitée engagée par les agents traduit des conditions de travail jugées insoutenables. Mais ses conséquences dépassent largement le cadre administratif :

            – retards de paiement des factures dues aux organismes de formation, qui se retrouvent dans des situations financières critiques ;

            – interruptions dans la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle, accentuant la précarité des publics concernés ;

            – retards importants dans l’instruction des dossiers, compromettant la fluidité des parcours d’insertion ;

            – blocage dans la validation des listes et des dispositifs d’accompagnement, générant une désorganisation profonde pour les employeurs comme pour les bénéficiaires.

– Électricité de Mayotte (EDM) : le conflit en cours depuis plusieurs mois continue d’affecter la fourniture d’électricité. Les coupures entraînent des conséquences immédiates sur la production, la conservation alimentaire, la santé et l’ensemble du fonctionnement économique.

« Ces mobilisations surviennent dans un contexte où les entreprises locales restent fragilisées par des crises successives. Retards de production, pertes financières, incertitudes pour les investisseurs et climat social tendu : la répétition de ces mouvements ajoute un facteur d’instabilité pour l’activité, l’emploi et la confiance indispensable au développement du territoire.

Le MEDEF Mayotte reconnaît pleinement le droit de grève et la légitimité de certaines revendications, mais attire l’attention sur les conséquences disproportionnées que ces blocages peuvent avoir sur l’économie locale et sur la vie quotidienne des Mahorais.

Il appelle à préserver l’intérêt général en veillant à la continuité de services essentiels que sont l’énergie, les transports et l’accompagnement à l’emploi », écrit Fahardine MOHAMED, le Président du MEDEF Mayotte dans ce communiqué.

Il insiste par ailleurs sur la nécessité d’un dialogue social responsable et constructif, « seule voie pour aboutir à des solutions durables et partagées ».

Le MEDEF Mayotte appelle ainsi solennellement l’ensemble des acteurs concernés : syndicats, directions, pouvoirs publics, à prendre leurs responsabilités et à privilégier l’écoute et la concertation. « Mayotte ne peut se permettre une crise sociale prolongée qui compromettrait son avenir économique et social. Chaque jour de blocage pèse sur les entreprises, désorganise la société et retarde les perspectives de relance. Dans un territoire déjà confronté à de nombreux défis, l’urgence est à la responsabilité, à l’apaisement et à l’action collective ».

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– Taux de grévistes dans le 1er degré : 28,77 %

– Taux de grévistes dans le 2nd degré : 7,64 %

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Dans ce contexte, Air Austral recommande vivement à l’ensemble de ses clients de prendre toutes les précautions nécessaires afin de rejoindre l’aéroport dans les meilleures conditions. Il est conseillé d’anticiper les déplacements au maximum et de prévoir un temps de trajet plus long qu’habituellement, afin d’arriver avant l’heure limite d’enregistrement de leur vol.

Dans tous les cas, Air Austral recommande à ses passagers avant de se rendre à l’aéroport de bien vouloir vérifier les informations sur les vols opérés disponibles en temps réel sur http://www.air-austral.com/preparer-mon-vol/suivi-des-vols/modification-de-vols.html ou directement dans la rubrique Ma Réservation

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« Alors que les dividendes explosent, l’entreprise se désengage de ses responsabilités sociales les plus élémentaires. Elle sacrifie ses salariés et le territoire sur l’autel d’un profit court-termiste, avec un système savamment orchestré, la reléguant au rang de “petite sœur assistée” : sans réel soutien mais bel et bien livrée à elle même dans un abandon soigneusement déguisé », continue la CGT-Ma, avant de lister ses revendications.

Les revendications, dont une demande de prime de 6.000 euros

Sur le plan social, la CGT-Ma demande le respect des droits syndicaux et l’arrêt des procédures contre les représentants du personnel; une application stricte des règles d’embauche et des textes de la branche IEG; la régularisation des frais retenus à tort; le reclassement des agents concernés ainsi qu’un accès équitable aux primes et indemnités; elle réclame aussi la priorité aux candidatures locales à compétences égales; une réelle politique de formation, de transfert de compétences et de promotion pour les agents mahorais.

Face à la désorganisation croissante des services et à l’absence de gestion des parcours professionnels, elle exige une véritable stratégie RH concertée, transparente et respectueuse des textes, et dénonce une gestion actuelle qui génère « blocages, retards et mal-être », appelant à la nomination d’un DRH compétent et engagé.

Sur le point des conditions de travail, le syndicat réclame la création d’un véritable service de santé et sécurité au travail avec une organisation claire une chaîne de pilotage identifiée et des règles de fonctionnement partagées. Elle demande aussi des moyens humains et matériels adaptés pour garantir un fonctionnement durable, une politique QHSE ambitieuse reposant sur des audits réguliers et un suivi rigoureux, ainsi que la mise à disposition immédiate d’un logement d’astreinte décent, sécurisé et conforme pour les agents des Badamiers.

Enfin sur les rémunérations, la CGT-Ma demande l’ouverture d’une négociation pour faire évoluer l’accord sur la reconnaissance de la performance individuelle et la disponibilité des cadres, afin de garantir la transparence dans l’attribution des primes, l’équité de traitement entre les agents et la définition de critères clairs, objectifs et connus de tous.

Elle demande le versement immédiat de la prime de partage de la valeur à hauteur de 6.000 euros afin de reconnaître les efforts fournis par les agents dans un contexte d’inflation persistante, de charge et exigences toujours plus fortes.

« La CGT-Ma reste disponible pour toute négociation durant la période du préavis », conclue le syndicat.

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