Le 10 octobre dernier, l’intersyndicale CFE CGC, CFTC, Sgen CFDT, FSU, UNSA, Sud Solidaires, CFDT Solidaires, FO, avait rencontré le recteur, les directeurs de l’ARS et du CHM ainsi que le secrétaire général de la préfecture. Les syndicats ont rappelé « la dureté de vie à Mayotte (insécurité, crise de l’eau, déficience des services publics), le coût de la vie dont celui des liaisons aériennes avec la métropole et le déficit d’attractivité », pour justifier le « réajustement par le haut du taux d’indexation fixé arbitrairement à 1,40 depuis 2017 ». En gros, trouver un biais pour rendre le territoire plus attractif au regard des difficultés qui le marquent au fer rouge et « éviter que trop d’agents quittent Mayotte », avaient martelé les représentants syndicaux de l’Education nationale.

Les syndicats rappellent « la clause de revoyure », « engagement de l’état suite aux conflits de 2013 et 2016 mais jamais appliqué alors que la première série de discussions aurait dû commencer au premier trimestre 2017 ».

Ils indiquent que « le secrétaire général de la préfecture nous a assuré qu’il nous donnerait une réponse avant la fin du mois d’octobre », et doivent rencontrer la conseillère du ministre Philippe Vigier ce jeudi 2 novembre.

Etant donné que cette revendication a majoritairement été portée par les syndicats de l’Education nationale, c’est à 8h30 devant le rectorat que les grévistes sont invités à se mobiliser ce 2 novembre.

A.P-L.

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Pourtant, les sujets de mécontentement ne manquent pas à Mayotte, tout corps professionnel confondu : crise de l’eau, insécurité, manque d’attractivité du territoire qui oblige le personnel présent à mettre les bouchées doubles, etc. Les membres du corps enseignants et hospitaliers étaient particulièrement mobilisés ce matin. « Nos ambulances sont régulièrement attaquées par les délinquants », scande une infirmière en colère, appuyée par Madjidi Mouayad, le secrétaire général de Sud Santé : « Cela fait 10 ans que nous demandons davantage de sécurité sur l’île, mais le gouvernement et les élus sont sourds et aveugles. Force est de constater que l’opération Wuambushu a échoué », affirme-t-il.

La crise de l’eau est également au premier rang des préoccupations des manifestants. « Certes le SMIAM a merdé depuis le début, mais l’Etat aurait dû regarder cela de plus près et ne pas laisser la situation se dégrader ainsi », affirme Arkadine  Abdoul-Wassion du syndicat UDFO. « Le gouvernement renvoie la balle aux communes, mais c’était aussi à lui de surveiller car nous sommes un jeune département et nos structures locales sont encore en cours d’apprentissage », estime-t-il.

Une revalorisation de l’indexation pour améliorer l’attractivité du territoire

Pour les principaux responsables syndicaux, les conditions de travail particulièrement dégradées de Mayotte valent bien une revalorisation de l’indexation. « La clause de revoyure établie en 2017 n’a jamais été appliquée », explique Stéphane Massot, le secrétaire général adjoint du SNES. « 53% c’est le taux appliqué à La Réunion, or notre situation est bien plus compliquée qu’à La Réunion donc on devrait même obtenir jusqu’à 60% », lance quant à lui Arkadine Abdoul-Wassion. L’idée serait donc de compenser les conditions de travail lamentables par une revalorisation des salaires, d’autant plus que l’inflation n’a malheureusement pas épargné l’île, bien au contraire.

Les 200 manifestants se sont constitués en cortège dans le courant de la matinée et ont cheminé jusqu’à la préfecture où ils ont demandé à être reçus. C’est Gilles Cantal, le préfet de l’eau qui les a rencontrés. S’il n’a pas pu répondre dans l’immédiat à leur volonté d’être reçu par l’ensemble des chefs du service public dont le recteur, il a néanmoins reconnu que la volonté de l’interconfédération de rehausser l’indexation était « un vrai sujet à Mayotte » au vu des conditions de travail particulièrement difficiles. « En 2024, les professeurs titulaires qui sont restés 5 ans à Mayotte auront l’opportunité de choisir une autre académie avec des avantages. Nous ferons donc sans doute face à beaucoup de départs. Seront-ils remplacés ? Rien n’est moins sûr. D’où l’urgence de réhausser l’indexation sur le territoire afin de le rendre plus attractif », affirme Henri Nouri.

Nora Godeau

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