Aussi, « puisque la direction d’EDM n’est pas en capacité de mettre en place un accord simple et respectueux ; et puisque c’est la colère, voire la haine qui suintent de chaque prise de parole et chaque courriel de la direction, la CGT-Ma rentre dans un processus de grève illimitée », poursuit le communiqué.

Alors quelles sont les revendications de la CGT-Ma ?

– Le maintien de la PPV, une prime injustement supprimée juste après le passage de Chido.

– Le respect du Code du Travail et des prérogatives du CSE, garantes des droits des agents.

– La garantie de travailler en sécurité pour toutes et tous.

– L’alignement vers le haut des droits des agents, avec la fin du copinage qui freine la progression de la majorité, au profit de quelques-uns.

– La lutte contre toutes les discriminations, notamment celles entre hommes et femmes.

– La participation des agents aux grands enjeux stratégiques d’EDM, pour plus de transparence et de démocratie sociale.

– La construction d’une politique de formation ambitieuse, afin d’accompagner la croissance d’EDM et offrir des perspectives réelles à la jeunesse du département.

– La nationalisation d’EDM, indispensable pour réussir la transition énergétique dont notre territoire a besoin.

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Dans un communiqué daté du 22 juillet 2025, la direction d’EDM affirme que « malgré un accord global », la CGT-Ma « choisit de durcir une nouvelle fois le mouvement social ». Cette décision intervient après « presque 7 semaines de grève et plus d’une dizaine de réunions de négociation » sous l’égide de la DEETS.

Un compromis semblait pourtant s’être dégagé autour des revendications syndicales. Plusieurs avancées avaient été actées, dont « la reconnaissance des parcours professionnels », « la révision de la politique de voyage à 5 ans », ainsi qu’« un effort exceptionnel supplémentaire en matière de rémunération », comprenant notamment une « prime CHIDO de 1000 € » et une « gratification potentielle de fin d’année de 500 € ».

La direction indique également avoir accepté, dans « un esprit d’apaisement », de ne pas engager de sanctions disciplinaires envers les agents n’ayant pas signé les courriers de maintien au poste. Cependant, la CGT-Ma maintient une nouvelle revendication, portant sur « l’abandon de toute sanction et poursuite disciplinaire ou judiciaire liée à l’envahissement de la salle de commande de la centrale de Longoni le 10 juin dernier », un incident ayant provoqué des coupures sur le territoire.

La direction déclare ne pouvoir « cautionner de telles exigences, contraires aux principes fondamentaux de responsabilité et de respect du service public ». Elle précise que « le mouvement en cours ne concerne aujourd’hui qu’une minorité d’agents, représentant moins de 10 % des effectifs », et remercie « la grande majorité de ses salariés » mobilisés pour assurer la continuité du service.

Enfin, EDM réaffirme que sa « priorité reste de minimiser autant que possible les nuisances de ce conflit interne » et présente « ses sincères excuses » à ses clients pour les perturbations éventuelles.

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Mais le ton a changé brutalement lorsque la CGT-Ma a exigé une prime immédiate comme préalable à la poursuite des échanges. Une demande que la direction n’a pas accepté en l’état, préférant proposer une clause de revoyure au 1er octobre 2025. Cette clause ouvrirait la possibilité de verser une prime complémentaire à tous les salariés si l’inflation observée s’avérait bien supérieure à celle prise en compte en début d’année. La direction rappelle que plusieurs mesures salariales sont d’ores et déjà en place pour 2025 :

– Une prime exceptionnelle “Chido” de 2.000 euros versée à tous les salariés.

– Une enveloppe de participation et intéressement représentant en moyenne 5.500 euros par agent.

– Une hausse de 4,45 % de la masse salariale négociée au 1er juillet dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.

– Une rémunération complémentaire moyenne de 4.800 euros pour plus de 200 salariés mobilisés lors de la réalimentation post-cyclone.

– Un fonds de solidarité de 300.000 euros pour les salariés sinistrés.

Face à la rupture des discussions, EDM dit regretter cette décision du syndicat et réaffirme sa volonté de poursuivre le dialogue dès lors que des conditions « responsables et constructives » seront réunies. « Notre priorité reste le dialogue social, l’intérêt des salariés et la continuité de notre mission de service public », indique la direction. 

Bobane ABASSE

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Le syndicat demandait alors des améliorations sur le plan social, les rémunérations et les conditions de travail, et un « versement immédiat de la prime de partage de la valeur à hauteur de 6.000 euros afin de reconnaître les efforts fournis par les agents dans un contexte d’inflation persistante, de charge et exigences toujours plus fortes ».

Depuis le début du mouvement social initié par l’organisation syndicale de la CGT-Ma, le 3 juin dernier, plusieurs réunions de négociation ont eu lieu entre la Direction d’EDM et la délégation des représentants de la CGT-Ma, en présence de la Direction de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS), dont la dernière en date s’est tenue le vendredi 6 juin. Parmi les principaux points de discussion figurent :

– Le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV)

– L’application des textes de la branche des Industries Electriques et Gazières (IEG)

Une nouvelle séance de négociation doit avoir lieu aujourd’hui à 14h dans les locaux de la DEETS, mais il semblerait qu’en amont de cette réunion plusieurs actes de malveillance aient eu lieu ce matin, ce que confirme EDM que nous avons contactée : « Nous sommes profondément désolés pour les coupures que nos clients rencontrent actuellement, en raison d’actes de malveillance dans le cadre du mouvement social. Nos équipes sont pleinement mobilisées pour rétablir l’alimentation électrique depuis ce matin, en collaboration avec la préfecture et les services de forces de l’ordre ».

Par ailleurs, la direction de l’entreprise informe dans un communiqué que « Dans ce contexte social tendu, EDM informe la population que la centrale de Longoni fait actuellement l’objet d’une prise en otage par des membres du syndicat CGT-Ma, empêchant l’accès aux installations et paralysant la production électrique. Cette action, qui excède le cadre légal du droit de grève, entraîne des coupures dans plusieurs secteurs de l’île. En lien avec la préfecture et les forces de l’ordre, des mesures sont en cours pour garantir la continuité du service public. La direction d’EDM exprime son profond regret face à cette rupture temporaire du dialogue et réaffirme sa volonté constante de parvenir à une issue constructive par le dialogue social ».

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Parmi les principaux points de discussion figurent :

– Le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV)

– L’application des textes de la branche des Industries Electriques et Gazières (IEG)

Dans un communiqué, la Direction d’EDM indique « qu’à ce jour, plusieurs propositions concrètes ont été formulées par la Direction démontrant sa volonté de trouver des solutions pour parvenir à un accord équilibré et pérenne, dans l’intérêt à la fois des salariés mais aussi de la continuité de sa mission de service public exercée pour ses clients ».

La direction a ainsi invité la CGT-Ma à une nouvelle séance de négociation le mardi 10 juin 2025.

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