Jeudi 23 avril, lors du Conseil de l’Éducation nationale de Mayotte (CENAM), cette mobilisation a occupé une place centrale dans les échanges. Dans un communiqué transmis vendredi, le syndicat FSU SNUipp Mayotte indique dénoncer depuis plusieurs mois « des conditions de travail qui ne cessent de se dégrader » ainsi qu’un manque de moyens, dans un territoire où « des milliers d’enfants restent encore privés d’école ». 

Au cours de la séance, syndicats, parents d’élèves, étudiants, élus et certains maires ont majoritairement voté contre la carte scolaire, dans la continuité des scrutins des 30 mars et 7 avril, déjà défavorables. Le communiqué mentionne également des « intimidations du préfet dans son propos liminaire ». 

Selon le syndicat, malgré ce vote, la rectrice aurait décidé de maintenir le dispositif, estimant que cette opposition n’était pas légitime. Une décision critiquée par le FSU SNUipp, qui considère qu’elle « méprise la parole collective et ignore les réalités du terrain », et la compare à un « 49.3 éducatif ».

Les organisations syndicales demandent le retrait du dispositif, la création de postes, l’amélioration des conditions de travail ainsi que des mesures visant à renforcer l’attractivité des postes et la stabilité des équipes éducatives. Le FSU SNUipp Mayotte annonce par ailleurs la reconduction de la grève la semaine prochaine. Les syndicats maintiennent leur demande de suspension de la carte scolaire et d’ouverture de négociations, tandis qu’une campagne de sensibilisation doit se poursuivre durant le week-end.

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« Dans les DROM, l’École publique est sacrifiée. Écoles dangereuses ou délabrées, absence d’eau potable, élèves laissés sans solution de scolarisation, RASED démantelés, enseignants et AESH précarisés, sous-formés et épuisés : l’État laisse volontairement s’installer des conditions indignes d’enseignement et de travail », peut-on lire dans le communiqué.

De plus, selon la FSU-SNUipp avec le décret sur le congé de longue maladie, l’État impose une double peine aux enseignants des DROM :

– L’indexation est largement amputée, entraînant une baisse brutale de salaire, alors même que le coût de la vie reste structurellement plus élevé.

– Être malade devient une sanction financière.

– La maladie est transformée en facteur de précarité.

– L’égalité avec les personnels de l’Hexagone est rompue.

« C’est injuste, inique et profondément discriminatoire. Les personnels ultramarins refusent de payer de leur santé et de leurs revenus l’abandon de l’État. Sur la retraite des fonctionnaires ultramarins, les personnels restent opposés à la cotisation volontaire au régime (CVR) qui remplace l’indemnité temporaire des retraites (ITR) et qui n’est appliquée que dans les territoires du Pacifique », poursuit le communiqué.

Aussi, FSU-SNUipp exige :

– L’abrogation des dispositions injustes du décret CLM ;

– Le maintien intégral de la prime de vie chère pendant toute la durée du CLM ;

– Des moyens immédiats et durables pour l’École publique des DROM ;

– Le respect de la santé, des droits et de la dignité des personnels

– Un dispositif de substitution à l’ITR par répartition qui concernerait tous les fonctionnaires des DROM.

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