Cette opération de santé publique a mobilisé 24 administrations participantes sur 16 sites d’accueil répartis à travers le territoire mahorais, informe l’Urops dans un communiqué, ce jeudi 25 juin.

Au total, 600 agents ont participé aux opérations de dépistage sur les 661 créneaux de rendez-vous proposés, soit un taux de participation particulièrement élevé de 91,77 %.

Entièrement prise en charge financièrement pour les agents et leurs administrations par l’Urops, « cette campagne visait à sensibiliser les agents publics aux risques liés au diabète et aux maladies cardiovasculaires, tout en favorisant un repérage précoce des situations à risque ».

Des résultats significatifs en matière de prévention

Selon l’Urops, les actions conduites ont permis :
• l’organisation de 12 conférences de sensibilisation réunissant 137 participants.
• la réalisation de 359 entretiens individuels avec des diététiciennes, soit près de 60 %
des participants au dépistage.
• 193 orientations vers un médecin traitant, représentant 32,17 % des agents dépistés.
• 54 orientations vers des structures « Maison Sport-Santé » afin d’encourager la pratique d’une activité physique adaptée.

Les opérations de dépistage reposaient notamment sur une mesure de la glycémie réalisée à partir d’une goutte de sang prélevée au bout du doigt, chez des personnes à jeun ou non à jeun.

« À ce titre, 44 participants ont présenté un résultat supérieur ou égal à 1,40 g/l, nécessitant un contrôle médical complémentaire afin de rechercher un éventuel diabète », souligne l’Union, spécialiste de la prévention santé auprès des agents de la fonction publique.

« Ces agents se sont vu proposer un accompagnement de suivi téléphonique piloté par l’ISPED – Université de Bordeaux, destiné à mesurer le taux de diabète effectivement diagnostiqué à la suite du dépistage et à évaluer l’impact de cette action de prévention », poursuit l’organisme. « Parmi eux, 16 agents ont accepté d’intégrer ce dispositif de suivi personnalisé ».

Une action utile et largement plébiscitée selon l’Urops

Les retours des participants soulignent l’impact très positif de cette opération : 95,05 % jugent l’action « utile » ou « très utile », 97,98 % estiment que le déroulement de l’opération était « bon » ou « très bon », 87,89 % déclarent avoir appris des informations utiles pour leur santé.

« Les équipes de l’Urops tiennent également à saluer la qualité de l’accueil réservé par l’ensemble des administrations et structures partenaires ayant accueilli l’opération sur le territoire mahorais, contribuant largement à la réussite de cette première campagne ».

Ces résultats confirment l’importance des actions de prévention en milieu professionnel, particulièrement dans les territoires ultramarins où les maladies chroniques constituent un enjeu majeur de santé publique.

Une démarche inscrite dans la durée

Cette première campagne à Mayotte s’inscrit dans la continuité des opérations déjà menées par l’Urops dans les territoires ultramarins (La Réunion, Guyane, Guadeloupe et Martinique), où plus de 6.700 assurés ont déjà bénéficié d’actions de dépistage et de prévention.

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D’après un communiqué de presse envoyé par le FIPHFP, cette tournée vise surtout à encourager les échanges entre employeurs publics et travailleurs en situation de handicap, à partager des expériences concrètes mais aussi à montrer que l’inclusion professionnelle avance, même si le chemin est encore long. Cette initiative tombe à un moment symbolique : les 20 ans de la loi du 11 février 2005, un texte clé qui a profondément marqué la politique handicap en France. C’est cette loi qui a permis la création du FIPHFP et qui, vingt ans plus tard, montre ses effets. Le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique est passé de 3,74 % en 2006 à 5,93 % en 2024, prouvons que les efforts menés portent leurs fruits, même si les disparités restent fortes selon les départements.

Après Paris, Lille, Lyon, la Martinique ou encore Marseille, l’étape mahoraise s’annonce comme un moment fort pour rappeler l’importance de l’accessibilité et de l’inclusion au travail, mais aussi pour valoriser les acteurs locaux engagés dans cette dynamique. La tournée se clôturera par un grand colloque le 2 juillet 2026, avec la remise des Trophées aux lauréats des 18 régions participantes.

À travers ce tour, l’organisation espère continuer à changer les regards et à faire bouger les lignes, notamment dans les territoires ultramarins où les défis d’insertion professionnelle sont encore plus marqués.

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« L’éducation est la base pour l’avenir »

Parmi les voix qui s’élèvent, celle des enseignants résonne particulièrement. Une professeure de collège de Saint-Denis dénonce une réduction des moyens qui, selon elle, met en danger l’avenir de la jeunesse : « L’éducation, c’est la base. Si les moyens manquent, c’est l’avenir du pays qui est compromis ».

Elle illustre son propos avec l’exemple du Pass Culture, dont le crédit individuel a été réduit pour certains élèves : « L’an dernier, chaque élève avait 25 euros. Aujourd’hui, c’est tombé à 2,5 euros. Notre mission, ce n’est pas seulement de faire cours, c’est aussi d’accompagner les jeunes pour qu’ils découvrent la culture et deviennent des citoyens curieux et responsables ».

À ses côtés, une enseignante retraitée élargit le propos : « Éducation et santé, ce sont les deux piliers. Si on s’attaque à ça, on détruit les services publics, et derrière, c’est toute la société qui s’effondre ».

« Macron démission ! »

Tout au long du cortège, les slogans fusent. Le plus repris reste un classique : « Macron démission ! ». Un docker, présent avec ses collègues, explique son engagement : « On défile pour nos conditions de travail. Ce n’est pas seulement pour nous, c’est aussi pour ceux qui viendront après ».

Un retraité, visiblement fatigué mais tenace, reprend lui aussi le refrain : « Et je vous jure, je pensais pas être encore là à crier ça à mon âge… ».

Les jeunes, eux, oscillent entre humour et préoccupations plus concrètes. L’un résume sa présence avec dérision : « Je suis là pour tout un tas de trucs… un peu tout : retraites, pouvoir d’achat, répression économique… ». Derrière le ton léger, la défiance vis-à-vis des choix gouvernementaux transparaît.

Un budget 2026 sous tension

Au-delà des slogans, c’est la question budgétaire qui cristallise les inquiétudes. Depuis la chute du gouvernement de François Bayrou, le projet de loi de finances 2026 est suspendu. Les syndicats redoutent des coupes dans des secteurs jugés essentiels : éducation, santé, retraites, protection sociale.

« On nous parle d’économies, mais où vont-elles être faites ? » interroge un syndicaliste. « Si c’est encore sur les services publics, c’est tout le pays qui en paiera le prix ».

Dans les cortèges de Saint-Denis comme de Saint-Pierre, les discussions vont bon train : certains évoquent la dette publique, d’autres la hausse des prix, d’autres encore la crainte que les aides profitent davantage aux grandes entreprises qu’aux citoyens. Tous s’accordent sur un point : l’incertitude est trop grande et les réponses du Gouvernement se font attendre.

Mathilde Hangard

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