Après une première sélection sur dossier, un jury d’experts a analysé et évalué la dizaine de projets présentés par les candidats. À Mayotte, le jury a distingué cinq lauréats, porteurs de projets innovants, concrets et reproductibles.

Les lauréats des Trophées FIPHFP à Mayotte

 – Catégorie Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire

La commune de Mamoudzou pour sa politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.

Depuis 2022, suite à l’OETH, la mairie a structuré sa mission Handicap avec une Référente dédiée. Dix postes en apprentissage pour personnes en situation de handicap ont été créés, permettant d’accueillir quatre alternants entre 2022 et 2025. Malgré le déficit de structures d’accompagnement sur le territoire, l’action de la mairie a été particulièrement remarquable dans la mise en place d’actions de sourcing auprès de structures spécialisées et les liens étroits qu’elle a entretenus avec les centres de formation.

 – Catégorie Maintien dans l’emploi 

L’Agence régionale de santé de Mayotte pour l’accompagnement d’un chef de service en situation de handicap visuel recruté en 2024.

Le processus de recrutement s’est fondé exclusivement sur les compétences et l’expérience de cet agent. L’ARS Mayotte a aménagé intégralement son poste pour garantir son autonomie et son inclusion. Des solutions comme le télétravail ont été mises en place par le directeur de l’offre de soins avec la Référente handicap, en collaboration avec des ergonomes spécialisés et fournisseurs d’équipements adaptés.

– Catégorie Reclassement

Le Centre hospitalier de Mayotte pour sa politique inclusive innovante.

Depuis 2022, le CHM a maintenu dans l’emploi et reclassé des agents BOE ou inaptes en tant qu’interprètes auprès des patients, professionnalisant ainsi une fonction essentielle au service de la qualité des soins avec un effet direct sur la relation soignant-soigné et la fluidité des parcours. Une formation certifiante de 280 heures a été dispensée à 26 agents, avec création d’une fiche métier spécifique. En 2024, 11 agents inaptes aux soins ont été reclassés tout en conservant leur grade. Le CHM compte actuellement 64 agents reclassés en activité.

– Catégorie Sensibilisation

La mairie de M’Tsamboro pour son engagement volontariste dès 2022 dans une politique handicap portée par le maire et l’ensemble de l’équipe de direction.

La mairie a déployé un plan de communication complet avec création d’outils variés et recrutement d’un référent Handicap dédié. Le taux d’emploi direct est passé de 0 à 5,3% de BOETH, conformément à la législation. Des actions de sensibilisation ont été menées, complétées par des actions MDPH diminuant les préjugés et encourageant les déclarations.

– Coup de cœur du jury

Le Centre de gestion 976 a reçu le coup de cœur du jury pour le partenariat développé depuis 2022 avec le FIPHFP à travers une convention triennale.

Cette collaboration a apporté une réponse concrète aux nombreux défis auxquels est confronté le Département de Mayotte. Depuis 2022, plusieurs collectivités ont atteint ou dépassé le taux réglementaire d’emploi. Les efforts de sensibilisation ont touché de nombreux agents territoriaux et un solide réseau d’entraide de référents Handicap s’est constitué. La nouvelle convention renforcera la médiation culturelle, l’appui médico-social territorial et la formation conjointe des préventeurs et RH.

Pour Laure Ben Moussi, directrice territoriale handicap du FIPHFP Mayotte et La Réunion « Ces trophées traduisent la force de l’engagement des employeurs publics pour une société plus inclusive. Ils donnent à voir des solutions concrètes, utiles et reproductibles, portées avec conviction par les agents eux-mêmes ».

Les lauréats régionaux auront la possibilité de concourir à la finale nationale des « Trophées des Trophées », prévue à Paris en juillet 2026.

L’article Les Trophées Emploi Public et Handicap du FIPHFP récompensent cinq employeurs publics mahorais est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.

Cette étape mahoraise s’inscrit dans le Tour de France des vingt ans du FIPHFP, lancé pour célébrer deux décennies d’action depuis la loi du 11 février 2005. Ce texte fondateur, qui reconnaît le handicap comme une question de société, a posé les bases d’une politique publique durable pour l’égalité des chances. Le FIPHFP, créé à la suite de cette loi, soutient les employeurs publics dans le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. En près de vingt ans, le taux d’emploi a progressé de plus de deux points, atteignant aujourd’hui 5,93 %.

Des échanges ancrés dans la réalité mahoraise

Au fil des échanges, plusieurs intervenants ont apporté un éclairage précieux sur la situation dans le département. Le conférencier Daroussi Ahamadi a ouvert la table ronde avec une lecture socio-historique du handicap sur l’île, rappelant que certaines représentations culturelles peuvent encore freiner la reconnaissance des situations de handicap. « Ici, le regard sur la différence est parfois teinté de préjugés. Mais les mentalités changent, notamment grâce à la sensibilisation dans les écoles et les institutions publiques ». Le docteur Martine Eutrope, médecin agréé, a tiré la sonnette d’alarme sur les enfants et adolescents atteints de handicaps. « Chaque mois, nous recevons en pédiatrie environ deux cas d’enfants présentant des troubles comme l’autisme, souvent amenés par les parents ou signalés par les écoles. Et de nombreux adolescents non diagnostiqués arrivent encore tardivement », a expliqué la professionnelle de santé présente sur le territoire depuis treize ans. Face à la pénurie de médecins du travail et de spécialistes à Mayotte, elle a également souligné la difficulté d’assurer un suivi adéquat et proposé des solutions concrètes. « L’objectif est de mettre en place un projet handicap et télé-médecine pour réduire le stress lié aux déplacements pour les patients et permettre un suivi adapté à chacun ».

Le ton s’est ensuite fait plus optimiste avec les interventions orientées sur l’inclusion et la formation. Sabah Lamèche, conseillère de la Rectrice, Déléguée Régionale Académique à la formation professionnelle initiale et continue et directrice du GIP-FCIP, a insisté sur l’importance de sensibiliser et de former pour mieux inclure les jeunes en situation de handicap. Malgré les obstacles et la perception encore limitée du handicap à Mayotte, elle a souligné les avancées concrètes . En effet, le Greta-CFA accueille aujourd’hui 394 élèves, dont certains en situation de handicap, et des personnes ressources ainsi qu’un service d’accessibilité universelle commencent à structurer l’accompagnement. « Former les jeunes en situation de handicap, c’est préparer une fonction publique qui ressemble à la société qu’elle sert », a partagé la conseillère. La création récente d’un référent handicap au Greta-CFA permet désormais d’informer les apprentis sur leurs droits, de soutenir les coordinateurs d’apprentissage et de sensibiliser les entreprises. Selon elle, ces dispositifs, organisés autour de trois étapes : sensibilisation, formation, et diffusion d’information, montrent que des solutions existent et que, petit à petit, l’inclusion des jeunes se construit sur le territoire.

Témoignages : le quotidien des handicaps invisibles

Au fil de la matinée, les témoignages ont pris une dimension très humaine, rappelant que le handicap n’est pas toujours visible et que les obstacles sont souvent doubles : physiques et sociaux. Laylati Abdourahamane, responsable administrative et financière à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), a raconté son parcours avec l’endométriose, diagnostiquée en 2014. Elle décrit un chemin semé d’incompréhensions . « Au début, les gens me disaient que ce n’étaient que des règles douloureuses, que ça passerait  », a confié la jeune femme avec une pointe d’émotion. Les symptômes aigus au bas du dos et du ventre ont eu des répercussions sur sa vie professionnelle, sociale et personnelle, et elle confie que ce n’est que progressivement qu’elle a pu reconnaître sa maladie et bénéficier d’aménagements . « Je ne me perçois pas comme une personne en situation de handicap, mais grâce à la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et aux adaptations au travail, je peux enfin m’épanouir. Pour ceux qui vivent la même situation, je leur dirais : n’hésitez pas à faire reconnaître vos droits ! ».

Mélina Farsi Saïd, alternante en ressources humaines à la mairie de Mamoudzou, a elle aussi partagé le parcours complexe imposé par son épilepsie de naissance. Entre isolement social, jugement des autres et obstacles administratifs, elle décrit un véritable parcours du combattant : « Pendant longtemps, je préférais rester chez moi, enfermée, parce qu’il n’y avait pas d’inclusion et que le regard des autres pesait beaucoup sur moi. Quand j’ai voulu faire reconnaître ma situation à la MDPH, j’ai dû déposer mon dossier seule, et un an après, il n’avait toujours pas été traité… ». Elle a donc dû se tourner vers des associations pour obtenir de l’aide et faire valoir ses droits.

Des trophées pour saluer l’engagement

Moment fort de la rencontre : la remise des Trophées Emploi public & Handicap, créés spécialement pour les vingt ans du FIPHFP. Ces prix visent à féliciter les employeurs publics les plus investis dans l’inclusion, autour des thèmes du recrutement, du maintien dans l’emploi, de la sensibilisation et de l’accessibilité.

Sur le 101ème département, plusieurs institutions ont été distinguées pour leurs initiatives concrètes. La commune de Mamoudzou a été saluée pour ses actions de recrutement et d’apprentissage favorisant l’insertion en milieu ordinaire. L’Agence Régionale de Santé a été récompensée pour son engagement dans le maintien dans l’emploi et le suivi des parcours professionnels. Le Centre Hospitalier de Mayotte a reçu un trophée pour ses aménagements et reclassements innovants, tandis que la mairie de M’tsamboro a été félicitée pour sa communication, sa sensibilisation et ses partenariats. Le Centre de gestion de Mayotte (CDG), quant à lui a été nommé coup de coeur du jury.

Juste après cette remise, la signature du renouvellement de la convention entre le FIPHFP et le CDG a été officialisée entre les deux parties. En clôture, la présidente du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, Marine Neuville, a salué « la mobilisation de tout un territoire » et rappelé que « quand tout le monde s’implique, tout peut devenir possible ».

Après Mayotte, le Tour de France des vingt ans du FIPHFP poursuivra sa route à Angers, le 2 décembre prochain, avant de s’achever à l’été 2026 par un grand colloque national.

Shanyce MATHIAS ALI

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D’après un communiqué de presse envoyé par le FIPHFP, cette tournée vise surtout à encourager les échanges entre employeurs publics et travailleurs en situation de handicap, à partager des expériences concrètes mais aussi à montrer que l’inclusion professionnelle avance, même si le chemin est encore long. Cette initiative tombe à un moment symbolique : les 20 ans de la loi du 11 février 2005, un texte clé qui a profondément marqué la politique handicap en France. C’est cette loi qui a permis la création du FIPHFP et qui, vingt ans plus tard, montre ses effets. Le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique est passé de 3,74 % en 2006 à 5,93 % en 2024, prouvons que les efforts menés portent leurs fruits, même si les disparités restent fortes selon les départements.

Après Paris, Lille, Lyon, la Martinique ou encore Marseille, l’étape mahoraise s’annonce comme un moment fort pour rappeler l’importance de l’accessibilité et de l’inclusion au travail, mais aussi pour valoriser les acteurs locaux engagés dans cette dynamique. La tournée se clôturera par un grand colloque le 2 juillet 2026, avec la remise des Trophées aux lauréats des 18 régions participantes.

À travers ce tour, l’organisation espère continuer à changer les regards et à faire bouger les lignes, notamment dans les territoires ultramarins où les défis d’insertion professionnelle sont encore plus marqués.

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Rendre les formations accessibles et rassembler les acteurs

« La situation est urgente, mais le problème c’est qu’à Mayotte on part de zéro pour accueillir en formation les personnes en situation de handicap », alerte Youssouf Moussa, directeur du GIP Carif-Oref Mayotte, un groupement qui à un rôle de premier accueil auprès des personnes souhaitant rejoindre une formation. « Il faut des préalables qu’on n’a pas, au niveau des infrastructures mais aussi de l’accompagnement. Aujourd’hui très peu d’organismes de formation, sur les 192 présents à Mayotte, peuvent accueillir chez eux ces personnes en situation de handicap », relève-t-il, « par exemple la plupart des OF n’ont pas de référents « handicaps » dans leur structure et il faut donc les accompagner dans tous les aspects, au niveau des outils, des infrastructures et des compétences ».

La convention signée permet de mettre en application au niveau régional la convention nationale signée entre le GIP Carif-Oref, l’AGEFIPH et le FIPHFP, et donc d’y décliner les moyens pour soutenir l’écosystème de la formation afin de mieux accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Acteurs d’orientation, de formation et d’insertion, et personnes en situation de handicap, le but est que tout le monde s’y retrouve. Afin de faciliter les échanges, la convention officialise la mise en place d’une personne ressource à Mayotte dès 2026 auprès de laquelle les acteurs pourront venir chercher des informations.

Des freins persistants pour les personnes en situation de handicap

« Ce n’est pas organisé ici à Mayotte et on ne peut pas rester les bras croisés », continue Youssouf Moussa, qui reconnaît faire face à des difficultés lorsqu’une personne en situation de handicap se présente au Carif-Oref pour se renseigner sur les formations. « La difficulté c’est déjà de comprendre ce dont la personne a besoin et ensuite de lui trouver quel organisme de formation propose une formation qui lui est possible de suivre ! », explique-t-il. « Enfin il faut davantage que les personnes en situation de handicap sachent vers qui elles peuvent se tourner ! Il faut qu’on collabore avec les opérateurs d’orientation comme France Travail, la mission locale, le CRIJ, la Cité des métiers, pour que lorsqu’une personne vient ici on puisse l’orienter plus facilement ».

Si Mayotte est dans cette situation c’est que les freins sont nombreux pour les personnes en situation de handicap, à commencer par la mobilité et les infrastructures mais aussi les problématiques familiales et la méconnaissance du handicap. « A Mayotte on a un enjeu culturel du handicap et pour avancer, il faut qu’on arrive à aborder cette question en montrant les opportunités de formation et d’emploi qui existent pour ces personnes », confie Aïda Perichon. La déléguée régionale estime qu’il faut aussi utiliser l’élan de la reconstruction pour prendre en considération le handicap dans tout nouveau projet, que ce soit dans la construction des bâtiments mais aussi dans la mise en place des formations. L’objectif est de gagner les réflexes dans la prise en charge de ces personnes.

Des taux d’emploi encore faible

Sur le volet de l’emploi, en France toutes les entreprises (privées ou publiques) d’au moins 20 salariés, doivent employer au moins 6% de personnes en situation de handicap. En 2021 à Mayotte, ce taux d’emploi était inférieur à 0.7% dans le privé, pour le public cela s’élève à 2,32% en 2024. Des chiffres en dessous de la moyenne nationale mais en progression lente. Les entreprises ne respectant pas les 6% d’employés en situation de handicap doivent verser une contribution financière à l’AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public). Des sommes qui peuvent vite devenir contraignantes pour les entreprises, et une meilleure structuration permettra de mieux guider les entreprises et de montrer pour éviter les situations de sur contribution. « Si les entreprises ne sont pas prêtes pour accueillir, elles ont quand même des opportunités de participer à la dynamique », note Aïda Perichon, « on a une entreprise adaptée sur le territoire, les entreprises peuvent s’y tourner pour répondre partiellement à leurs obligations, elles peuvent aussi prendre un apprentis en situation de handicap ».

Afin d’améliorer davantage la professionnalisation des acteurs sur le sujet du handicap, une autre convention va être signée demain entre l’AGEFIPH, le FIPHFP, France Travail, et la MDPH, et un atelier de sensibilisation est prévu à la MJC de Miréréni. L’AGEFIPH met également régulièrement en place des formations pour devenir référents handicaps et pour sensibiliser les entreprises.

Victor Diwisch

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