En ce début juin, on sent une certaine effervescence dans les allées du lycée Tani Malangui de Chirongui. Si les vacances approchent, l’urgence pour les élèves de première et terminale, c’est de se pencher une dernière fois sur leurs cours pour des révisions de dernière minute avant l’échéance prochaine des examens terminaux du baccalauréat. Pourtant une trentaine d’élèves de la filière STMG viennent de se rassembler studieusement dans une classe pour écouter une invitée de marque venue de Mamoudzou, présidente de chambre à la chambre d’appel : Chantal Combeau.

Plus habituée aux salles d’audience, Chantal Combeau ne tarde pas à prendre la mesure de son public du jour, d’abord un peu intimidé par le statut et la fonction de l’intervenante puis mis en confiance par sa simplicité, son humour et son sens de la répartie.

Au total, deux heures d’exposé et d’échanges animés que les participants n’ont pas vu passer. « Je suis content de l’investissement des élèves, se félicite Chamassi Charmane, si ça pouvait en convaincre certains de se consacrer aux carrières du droit. D’eux d’entre eux m’ont déjà dit vouloir devenir avocats ».

L’article Une fenêtre ouverte sur la justice au lycée de Chirongui est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.

La branche assurance vieillesse

Au 1er janvier 2026, plusieurs prestations relevant de la branche vieillesse sont revalorisées de +0,9 %, annonce la CSSM. C’est le cas de l’allocation spéciale pour personnes âgées (ASPA), la pension personnelle, la pension de réversion, l’allocation de veuvage.

Par ailleurs, le minimum contributif (MICO), destiné aux retraités ayant eu une carrière complète, est revalorisé de +1,18 %.

« La validation des trimestres de retraite repose sur le montant des salaires soumis à cotisations retraite, et non sur le salaire brute », rappelle la CSSM. « Un trimestre est validé lorsque le revenu atteint un seuil fixé à 150 fois le SMIC horaire brut (150xSMIC). La revalorisation du SMIC entraîne donc une évolution du seuil requis pour valider un trimestre de retraite. Les montants des salaires soumis à cotisation ne peuvent pas dépasser le plafond de sécurité sociale applicable à Mayotte, qui est de 3.022 euros au 1 janvier 2026″.

Mise en œuvre de l’assurance vieillesse des aidants (AVA)

L’assurance vieillesse des aidants est désormais applicable à Mayotte, continue la CSSM. Ce dispositif permet aux personnes ayant cessé ou réduit leur activité professionnelle pour accompagner un proche gravement malade, en situation de handicap ou de perte d’autonomie, de valider des trimestres de retraite sans cotisation.

La branche famille

Les plafonds de ressources servant à l’attribution de certaines prestations familiales ont
été revalorisés de +1,8 %, afin d’éviter qu’une hausse limitée des revenus n’entraîne une
perte de droits.

Action sociale

Les montants de la prestation d’aide à la restauration scolaire (PARS), qui contribue à soutenir les familles dans la prise en charge des frais de cantine, sont revalorisés de +0,9 %.

Le décret n°2025‐1391 applicable au 1er janvier 2026 précise la condition de résidence à Mayotte pour l’ouverture des droits aux prestations familiales. « Est désormais considérée comme résidant de manière stable à Mayotte toute personne qui y vit habituellement avec sa famille ou qui y réside la majeure partie de l’année », note la CSSM.

La branche maladie

Prise en charge des certificats de décès

La constatation médicale du décès, examen obligatoire réalisé par un professionnel de santé (médecins ou infirmiers), est désormais pleinement intégrée dans le champ des paiements pris en charge par l’Assurance maladie, conformément au droit commun.

« Outre le fait, d’harmoniser les pratiques sur l’ensemble du territoire, cette évolution permet de sécuriser les démarches des familles, en clarifiant les règles de prise en charge de cet examen médical permettant de constater le décès et pour le professionnel de santé de bénéficier d’une rémunération au forfait pour l’établissement du certificat de décès ».

Mise en œuvre d’un congé supplémentaire de naissance indemnisé

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 prévoit la mise en œuvre d’un congé supplémentaire de naissance, indemnisé par l’Assurance maladie, désormais applicable à Mayotte.

Ce dispositif « permet aux assurés concernés de bénéficier d’un temps supplémentaire indemnisé à l’occasion d’une naissance, sous réserve des conditions réglementaires en vigueur ».

Les modalités précises d’application (bénéficiaires, durée, conditions) seront précisées par
des textes réglementaires d’ici la fin du 1 semestre 2026.

La branche recouvrement

Évolution des taux et dispositifs de cotisations

Fin de la réduction dégressive spécifique des cotisations patronales au 1er janvier 2026. Application de la réduction générale dite « Fillon », en remplacement du dispositif spécifique local, les modalités d’application seront précisées par décret.

Ajustements des règles de cotisation dans une logique de convergence progressive avec le droit commun.

Revalorisation du plafond de la sécurité sociale à Mayotte

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale à Mayotte est fixé à 3.022 €, soit une augmentation de +7,1 % par rapport à 2025. Le plafond annuel s’établit à 36.263 €.

Quel impact concret pour l’assuré ?

Les exemples ci-contre sur l’illustration sont fournis à titre illustratif afin de permettre à chacun de mieux comprendre l’effet des revalorisations intervenues en 2026.

Les montants perçus au titre des revalorisations varient selon la situation de chaque assuré (revenus, composition familiale, carrière, droits ouverts) et ne sont pas identiques pour tous.

Victor Diwisch

L’article Sécurité sociale : ce qui change à Mayotte en 2026 est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.