Mayotte, un territoire marqué par des difficultés structurelles dans l’emploi des jeunes

Mayotte se distingue par une démographie très jeune : près de la moitié de sa population a moins de 20 ans, ce qui exerce une forte pression sur le marché du travail. Selon les derniers chiffres de l’Insee et de l’Observatoire des territoires, le taux de chômage global y est estimé à plus de 30 %, mais ce chiffre dépasse les 40 % pour les jeunes, une proportion très au-dessus de la moyenne nationale qui avoisinait les 17,6 %, en 2024. Cette situation s’explique par plusieurs facteurs structurels : un système éducatif en cours de développement, un tissu économique peu diversifié, et un marché du travail peu adapté aux besoins et au potentiel de la jeunesse mahoraise. La précarité, l’accès limité à la formation qualifiante et la forte demande sociale creusent les inégalités d’accès à l’emploi.

La stratégie nationale face aux enjeux locaux : trois axes pour une insertion plus efficace

Le plan gouvernemental s’articule autour de trois priorités : mieux informer et orienter les jeunes vers les métiers porteurs, renforcer les liens avec les entreprises pour favoriser les stages et l’apprentissage, et accompagner les jeunes en difficulté par des parcours intensifs d’insertion. Ces objectifs s’avèrent particulièrement urgents pour Mayotte. D’après Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail, « la stratégie que nous lançons est au service d’une ambition : que plus aucun jeune ne reste sur le bord de la route ». Or, à Mayotte, où les formations professionnelles sont peu développées et l’accès aux entreprises limité, la mise en œuvre de ces axes nécessite une adaptation forte aux réalités locales, notamment en renforçant les dispositifs d’alternance et en développant l’offre de formation professionnelle qualifiante en lien avec les filières économiques du territoire.

Une mise en œuvre territorialisée essentielle pour répondre aux besoins spécifiques de Mayotte

Le gouvernement insiste sur l’importance d’un pilotage territorial impliquant collectivités, missions locales, branches professionnelles et acteurs associatifs. À Mayotte, cette territorialisation constitue un enjeu majeur pour assurer une adéquation entre l’offre de formation, les dispositifs d’accompagnement et les besoins réels des jeunes. Selon Élisabeth Borne, ministre de l’Éducation nationale, « nous sommes plus que jamais mobilisés pour offrir à chaque jeune les moyens de réussir, de s’émanciper et de construire son avenir ». La coordination des acteurs locaux et l’adaptation continue des mesures seront cruciales pour que la stratégie nationale se traduise par des résultats tangibles. Par ailleurs, la prise en compte des particularités socio-économiques et culturelles de Mayotte, notamment son fort taux de pauvreté et ses infrastructures limitées, conditionne la réussite de ce plan.

Mathilde Hangard

L’article Emploi des jeunes à Mayotte : une stratégie gouvernementale ambitieuse face aux défis du territoire est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.

Un défi national face à l’exclusion des 50 ans et + 

En France, si le taux d’emploi des seniors a progressé depuis les années 2000, il reste nettement inférieur à la moyenne de l’Union européenne, notamment pour les 60-64 ans où 38,9 % d’entre eux sont en emploi en France en 2023, contre 50,9 % en moyenne dans l’Union européenne, 65,3 % en Allemagne et 68,9 % en Suède. Un écart qui révèle, selon la ministre, un « quadruple gâchis » : humain, économique, social et symbolique. « Ce sont des forces contributives qu’on laisse de côté, un savoir-faire qu’on perd, un facteur de sous-activité économique, en France, et un système de protection sociale qu’on fragilise », a-t-elle déclaré en visioconférence, appelant à une mobilisation collective.

Cette campagne vise à briser les stéréotypes persistants qui pèsent sur les travailleurs expérimentés : manque de flexibilité, obsolescence des compétences, résistance au changement. La ministre a insisté sur la nécessité de former les conseillers de France Travail à l’accompagnement de ces personnes, de favoriser la reconversion via le dispositif « Boost 50+ », et d’inciter les entreprises à signer la nouvelle charte « 50+ », assortie d’engagements concrets.

Un nouveau contrat baptisé « contrat valorisation de l’expérience », devrait aussi voir le jour. Réservé aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail de 60 ans et plus ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit, il prévoit des allègements de charges pour les employeurs et une souplesse de rupture, afin de relancer l’embauche en fin de carrière et donner une visibilité sur la fin de carrière d’un salarié au moment de son recrutement, répondant ainsi à une demande forte des employeurs.

À Mayotte, priorité à la reconstruction après le cyclone

Mais le déploiement du dispositif devra à terme s’adapter aux réalités locales de l’ensemble des départements français. À Mayotte, le passage du cyclone Chido, le 14 décembre 2024, a bouleversé les priorités du territoire. « À Mayotte, la situation est particulière. La population vit un moment d’extrême fragilité. L’heure est d’abord à la reconstruction, et notamment au développement économique et de l’emploi sur le territoire pour tous, que sur la problématique des 50 ans et plus », a souligné la ministre, en réponse à une question sur l’application de la campagne dans les territoires ultramarins.

Ici, le chômage dépasse largement les 30 %, les infrastructures sont endommagées, et les moyens publics sont mobilisés pour les urgences sociales et sanitaires. Par ailleurs, sur le 101ème département français, un habitant sur deux a moins de 18 ans. Le programme national « 50+ » ne sera donc pas mis en œuvre dans sa forme actuelle. À la place, le Gouvernement souhaite s’appuyer sur la dynamique de reconstruction pour offrir une place significative aux Mahorais, y compris les seniors, dans les chantiers, les services, et le tissu économique local. « Il y a une vraie opportunité de redonner du sens au travail en intégrant les habitants à la refondation de leur île. Nous serons au rendez-vous avec l’ensemble des ministères concernés », a assuré Astrid Panosyan-Bouvet.

En effet, alors que la campagne se poursuit dans l’Hexagone, le Gouvernement rappelle l’importance d’adapter les actions aux spécificités de chaque territoire, pour mieux répondre aux besoins locaux. Le projet de loi « Bien vieillir« , qui constitue le socle de cette politique, sera examiné au Sénat à partir du 11 juin, avant d’être débattu à l’Assemblée nationale à la rentrée. Ce texte devra préciser les moyens déployés et les leviers d’action pour répondre, dans toute leur diversité, aux enjeux du vieillissement.

Mathilde Hangard

L’article Mayotte : priorité à la « reconstruction » économique avant l’emploi des 50 ans et plus est apparu en premier sur Le Journal De Mayotte.